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Wir beschreiben in Wirtschaftsinformatik & Management 2/2014, wie Sie durch Anwendung unseres Modells der sieben Resilienzqualitäten zu nachhaltigem Unternehmenserfolg kommen.

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Mit Ihnen am gleichen Strang.

  sind alles langjährige erfahrene Berater/Beraterinnen und Coaches mit mehr als 20jähriger Berufspraxis. Wir kennen uns aus mit Veränderungsprozessen. Wir sind davon überzeugt, dass Resilienz für Individuen, Unternehmen und Organisationen heute wichtiger denn je ist, und das entsprechende Strukturen, Prozesse und Kulturen entwickelt werden müssen.

Bei uns finden Sie die richtigen Partner mit exzellenter Expertise:
   

Jürgen Beyer, Königswinter
JBeyer@xcellience.com

Diplom-Pädagoge, Schwerpunkt Psychologie und Erwachsenenbildung. Reserveoffizier, ehemaliger Staffelchef und Presseoffizier in der Luftwaffe. Entwicklungshilfe-Projekte in Lateinamerika. 6 Jahre leitende Funktionen im Personalbereich, 8 Jahre Partner in internationaler Unternehmensberatung. Seit 1998 in eigener Regie Coaching, Führungstraining, Teamentwicklung, Cross Cultural Management, Design und Implementation von Veränderungsprozessen. Mitglied und Gründer des Deidesheimer Kreises, des Global Resiliency Networks und Partner des Garuda-Institutes. www.jbeyer-consulting.de

 

   

Horst Haller, Stuttgart (Renningen)
HHaller@xcellience.com

Organisationsberater, Moderator, Coach seit 2002. 20 Jahre in der Führungsverantwortung/Top-Management in IT-Industrie, Personalberatung und Change Management, 4 Jahre Fachfunktionen in der Beschaffungslogistik / Materialwirtschaft und im Controlling. Weiterbildungen in Change Management (ODI, London), EFQM-Assessor, Supervision und Coaching, Auditierter Coach, Gruppendynamik, MBTI Lizenz. Diplom-Kaufmann Universität Mannheim.
Themen: Strategie und Führung, Kundenorientierung, Struktur & Effizienz, Person & Berufswelt in Industrie, Handel, Gesundheit, Öffentlicher Sektor, Mittelstand. www.hhrc.de

 
   

Pia Michel, Frankfurt (Offenbach)
PMichel@xcellience.com


Diplomkauffrau mit langjähriger Erfahrung in Vertrieb und Personalwesen. Weiterbildungen u.a. in Changemanagement, Coaching, Training, verbaler und nonverbaler Kommunikation. Trainerin, Beraterin und Coach. Professionelle Begleitung von Veränderungsprozessen in Organisationen, von Teams und auf individueller Ebene. Schwerpunkte: Führung, Selbstführung, Karriereberatung und Outplacement.  www.piamichel.de

 
   

Jörg Pfander, Münster
JPfander@xcellience.com


Dipl.-Betriebswirt, TZI-Leiter (Diplom Ruth-Cohn Institut RCI). Seit 1989 selbstständig als Berater, Trainer und Coach.
Etabliert nachhaltige Change- und Kulturentwicklungs-Vorhaben bei Wirtschaftsunternehmen, in der öffentlichen Verwaltung und bei Non-Profit-Organisationen.
Arbeitsschwerpunkte Strategieentwicklung, Change Management, Projektmanagement, Führung, Kommunikation, Konfliktmanagement: www.projektm.net

 
   

Dr. Geerd Philipsen, Bremen
GPhilipsen@xcellience.com

Dipl.-Psychologe, Arbeitswissenschaftler, zertifizierter Business Coach und regionaler Ansprechpartner des dvct, autorisierter Fachberater im BMAS/ESF-Förderprogramm unternehmenswert:Mensch. Aus- & Weiterbildungen als Innovationsberater, Coach, in NLP und Kreativitätstechniken. Seit 1994 eigenes PE/OE-Unternehmen in Bremen. Schwerpunkte: Personal-/Organisationsentwicklung, Prozessmanagement/-simulation, Change/Fusion, Teamentwicklung. www.tetralog-bremen.de

 
   

Rutger von Bothmer, Bremen
RvBothmer@xcellience.com

2. Staatsexamen Lehramt an Gymnasien, längjährige Tätigkeit in Schule, Universität und Erwachsenenbildung; seit Mitte der 90er tiefenpsychologisch fundierter, international tätiger Trainer und Coach mit Schwerpunkten: Führungsthemen, Team und Projektmanagement, Diversity Management, Kreativität, Persönlichkeitsentwicklung. www.rvb-consult.de

 
   

Frank Ziemer, Bremen
FZiemer@xcellience.com

Dipl.-Sozialpädagoge mit Schwerpunkten Sozialpsychologie, Kommunikation und Lerntheorie.
Seit 1995 selbständiger Personaltrainer, Berater und Coach. Ausbildung und Berufserfahrung im Handwerk und Dienstleistungssektor, in Gruppendynamik und Gruppenarbeit. Coaching- und NLP-Ausbildung. Arbeitsschwerpunkte: Organisationsentwicklung und Wissensmanagement, Kundenorientierung und Vertrieb, Mitarbeiter- und Gesprächsführung, Teambildung und –entwicklung, Coaching und Outplacement. www.stb-fziemer.de

 
         

Gern machen wir für Sie weitere Ressourcen in unserem Netzwerk verfügbar.


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